正宁县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源服务质量和效率，促进县域经济发展。规划注重优化人力资源配置，加强人才队伍建设，完善社会保障体系，提升公共服务水平。通过实施一系列创新措施，为全县提供全面、高效的人力资源服务和社会保障服务，促进全县经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施策略与措施
5. 预期成效

正宁县人力资源和社会保障局肩负着促进全县人力资源与社会保障事业发展的重要使命，面对新时代的发展要求和挑战，我们亟需制定最新的发展规划，以更好地服务人民群众，推动经济社会持续健康发展。

当前形势分析

1、人力资源现状：正宁县的人力资源总量较为丰富，但人才结构不够优化，高层次、高技能人才短缺，人才培养与市场需求之间存在一定差距。

2、社会保障状况：社会保障体系逐步完善，覆盖面不断扩大，但基层服务能力仍需加强，部分群众对社会保障的满意度有待提高。

3、面临的挑战：面对经济发展新常态和产业结构调整，正宁县人力资源和社会保障工作面临诸多挑战，如就业压力增大、劳动关系复杂化等。

总体目标

1、人力资源开发：优化人才结构，提升人才素质，实现人才供需匹配，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、社会保障体系：健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障服务水平和质量，增强人民群众的获得感和满意度。

3、劳动关系和谐：构建和谐的劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业与劳动者共同发展。

重点任务

1、人力资源开发

（1）优化人才结构：加大引进和培养高层次人才力度，鼓励企业加强与高校、科研机构的合作，吸引更多优秀人才来正宁创业发展。

（2）提升人才素质：加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

（3）促进人才流动：完善人才市场体系，打破行业壁垒和地域限制，推动人才在城乡、行业之间的有序流动。

2、社会保障体系建设

（1）扩大覆盖面：加大社保宣传力度，提高参保率，实现社会保障全覆盖。

（2）提高服务水平：加强基层服务平台建设，提升社保经办人员的业务能力和服务水平。

（3）完善制度设计：优化社会保障制度设计，确保制度公平、可持续。

3、劳动关系和谐构建

（1）加强劳动监察：加大对违法用工行为的查处力度，维护劳动者合法权益。

（2）完善调解机制：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。

（3）推动企业文化建设：引导企业加强企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。

实施策略与措施

1、加强组织领导：建立健全工作机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、强化政策支持：制定优惠政策，鼓励企业加大对人力资源开发的投入。

3、加强宣传教育：加大宣传力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、加强队伍建设：加强人力资源和社会保障队伍建设，提高业务能力和服务水平。

5、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项工作任务落到实处。

预期成效

1、人力资源开发取得显著成效，人才结构得到优化，人才素质明显提升。

2、社会保障体系更加健全，覆盖面扩大，服务水平提高，人民群众满意度显著提升。

3、劳动关系更加和谐，劳动者合法权益得到有效维护，企业与劳动者实现共同发展。

4、正宁县经济社会发展更加协调，人才支撑作用更加突出，社会保障事业更加繁荣。

正宁县人力资源和社会保障局将紧紧围绕最新发展规划，以更高的标准、更实的措施、更强的力度，推动全县人力资源与社会保障事业迈上新的台阶，我们相信，在全体干部职工的共同努力下，一定能够实现既定目标，为全县经济社会发展做出更大的贡献。